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股权激励可能的风险有哪些?主要有七点

发布时间:2018-12-05


  现在人才稀缺的时代,因此通过各种方式来挽留核心员工已经成为了大部分企业常见的做法。那么企业在进行厦门股权激励来挽留员工的时候,是否存在风险呢?下面和厦门中金智成一起来了解一番吧。

股权激励可能的风险有哪些?主要有七点

  厦门股权激励的风险主要有以下几项:
  1.“错误的金手铐”
  有些时候,激励模式选用错误或额度分配不均,可能导致出现这样的情形:员工自认为干得不错,但是获得股份之后一算,还没有竞争对手给的多,索性选择辞职。因此,我们在制订股权激励计划时,一定要考虑市场中人力资本价值及竞争对手的状况,在不同阶段使用不同的激励方案,以免使股权激励沦为“错误的金手铐”。
  2.缺失公平,引发矛盾
  厦门股权激励不是人人享有的福利,有时候,一点小差异可能会让员工质疑公司的公正性,由此打击员工的积极性,引发不必要的矛盾。因此,股权激励的“仪式感”也很重要,管理考核体系要完备,实施程序要透明,采用一定的公示、反馈流程,让员工在整个过程中感受到尊重和平等。
  3.诱发道德风险
  股权激励要解决的一大问题是使管理层与的利益在较长时期内尽量保持一致。然而,在很多情况下管理层往往既是激励计划的制订和实施者,又是受益者,如果不加以约束,激励对象有可能会为了自身利益操控财务指标和股价、从事风险更大的投资活动等,从而损害公司及股东利益。
  为此,在激励计划是制订和实施过程中应引入独立董事,在董事会下设立更为独立的薪酬管理委员会,行权的周期应适当延长,行权条件宜采用更为综合的指标,增加股权回购或剥夺期权等约束性条款,以增强激励计划的灵活性。
  4.催生懒人
  有些创业公司为了团队稳定,在授予员工股权之后,没有建立相应的约束机制,不但起不到激励的效应,反而催生了一些“懒人”,影响了公司士气。
  5.沦为套现工具
  行权门槛的高低直接影响到股权激励效应。如果门槛过高,使激励对象觉得遥不可及,可能打击其积极性;如果门槛过低,激励对象无需努力即可轻松获得高额利益,股权激励就沦为一种套现工具,损害股东利益。
  6.增加财务成本
  如果短期内激励幅度过大,会加剧资金紧张,降低当期的公司财务收益,导致公司业绩下滑甚至亏损,这对计划或正处在融资阶段的企业而言是非常不利的。另外,通常行权价格波动不大,而公允价值会随公司价值的增长而上升,这意味着越在后期行权,公司所负担的成本将越高。因此制订股权激励计划时,要考虑到激励成本对公司利润的影响。
  7.影响上市、融资成功率
  对于正准备上市或处在融资阶段的企业来说,股权变革往往会被特别关注。有限公司以股权激励为名,暗地里进行利益输送,或者选择的激励对象不符合公司利益,经不起考证,这些都会影响企业上市的成功率和融资成功率。因此,股权激励应做到科学、合理、合法,尽量聘请专业的法律顾问把关,并参考那些失败者的经验教训,避免再犯同样的错误。
  以上内容是关于厦门股权激励可能的风险的七点风险的详细介绍就到这了,希望带给大家一些详细的参考。

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