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厦门股权激励存在哪些价值?五点让你了解

发布时间:2018-12-28


  越来越多的企业采用股权激励的方式来留住出色的人才,那么厦门股权激励存在什么样的价值呢?为什么企业员工同意呢?接下来和厦门中金智成一起来了解下吧。

厦门股权激励存在哪些价值?五点让你了解

  一、有利于统一公司股东与公司员工的的价值取向,使二者利益趋于一致,形成利益共同体
  人是利己动物,价值取向是自身利益的更大化。股权激励,让员工持有公司股权,参与企业受益分配,在某种程度上拥有公司股东的地位,使公司股东与公司员工的价值取向相一致,弱化二者之间的矛盾,建立利益共同体。
  二、有利于实现公司长远、持续发展
  传统的激励模式如绩效奖金、年度奖金对激励对象的考核往往是短期财务数据,而这往往刺激激励对象进行短期行为,不利于企业长期、稳定发展。股权激励,对激励对象是长期、逐步的考核,而且股权激励一般都是长期、逐步变现的过程,这就要求激励对象必须关注企业的长期发展,以保证自己获得延期收益。有利于提高公司长期、持续发展的能力。
  三、有利于留住人才、约束人才、吸引人才
  21世纪什么贵,人才贵。企业之间的竞争往往是人才的竞争。传统薪酬制度,无法让员工对企业有归属感,不足以激励员工充分发挥其能动性。股权激励,让员工的利益与企业利益牢牢捆绑在一起,让员工可以分享企业发展带来的收益,增强员工对企业的归属感和认同感,使其长期为企业服务。
  同时当员工有不利于企业的行为时,将会失去股权激励的收益,这就提高了员工“犯错误的成本”,约束员工的自利行为。在激烈的人才市场竞争中,股权激励比传统的高薪更具有吸引力,更能吸引人才的加入。
  四、有利于企业降低人力薪酬成本、缓解资金压力
  公司或多或少都会存在资金压力特别是现金流压力。尤其是公司在初创期、成长期无法给公司管理人员、业务骨干给予很高的现金薪酬待遇。通过股权激励,以股权换薪酬,可大大降低企业所需的人力薪酬成本,缓解资金压力。
  五、解决历史与转型问题
  企业发展到一定时期会遇到瓶颈,需要改革和转型。这时企业很多老员工已不适应新的发展需求,但大多身居要职,对其一定的影响力。此时运用股权激励,回报老员工,论功行赏,促进内部和谐,股权释兵权,解除部分老员工权力问题,顺利实现企业发展升级。
  以上内容是关于厦门股权激励存在的价值的详细介绍就到这了,希望对您有帮助。

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