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厦门股权激励需要满足什么条件?授予方式有几种

发布时间:2019-03-13


  一般情况下,一些企业为了留住人才,会对达到业绩以及工作能力十分出色的员工进行股权激励。那么在进行厦门股权激励的时候,有哪些股权授予方式呢?我们和厦门中金智成一起来简单的了解一番吧。

厦门股权激励需要满足什么条件?授予方式有几种

  厦门股权激励的股权授予方式,主要有以下几种:
  (1)一次性授予:
  授予日可以是员工被聘用之日,以吸引员工加入本企业;也可以是员工晋升之时,这可以使员工在获取权利的同时还得到金钱利益,从而强化员工的满足感;可以在员工持续任职一段时间后授予,如3-5年,以此提高员工离职跳槽的机会成本,进面有效地留住人才;也可以在其他特定日期授予,如公司成立纪念日,以增强企业凝聚力和员工自豪感;还可以在达到某一既定目标时授予,如销售业绩达到某一目标,从而更有效地激励员工为了实现公司的目标而努力工作。
  (2)分期授予:
  企业可以每年按一定比例授予员工股权,也可以将业绩划分为不同梯度,激励员工不断努力工作,达到更高的业绩水平从而获得更多的股权。
  企业也可以依据某种业绩标准或某种统一的原则授予股权。典型的是以业绩为依据的分期授予,但首先得给予部门经理或分公司经理一定数量的股权的分配权,使他们可以依据业绩评估,分配给本企业本部门的员工。相应的业绩评估可以由相应的经理做出,也可以由员工集体做出。
  企业在聘用时授予一定数量的股权,然后在提升时或以后定期追加授予。将股权授予与提升相结合,会激励员工为了获得股权而改进自己的工作技巧,努力提高工作绩效。但是,这种方式也会忽视某些员工,虽然他们工作的业绩很多,但由于工作性质所限,不容易得到提升,以致挫伤这部分员工的工作积极性。
  (3)补充授予:
  所谓的补充授予,就是在员工行权时再自动追加授予一定数量的股权。例如,员工张三拥有10000股股权,行权了1000股,那么在行权时,他就将获得另外1000股新的股权,以保持拥有的公司股权水平不变。由于这种自动的追加授予有助于保持员工持有较高比例的公司股权,因此股东可能会反对由此引起的持续股权稀释效应。
  一般通常的做法是在头一次实施股权激励计划时,一次性地授予激励对象较多的股权甚至全部授予。同时,留下一定比例的股权在以后分批授予,分批授予的时间可以选择在晋升、取得重大工作成果、每年一次的业绩评定时。一般来说,股权在激励对象受聘和晋升时获得的数量相对较多,每年业绩评定时!获得的数量相对减少。
  以上内容是关于厦门股权激励需要满足的相关条件以及授予方式的详细介绍就到这了,希望带给大家一些帮助。

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